人力資源外包

專業酒店人力資源外包

發表時間:2019-04-09    瀏覽:1809次


酒店人力資源行業分析

     隨著中國改革開放的不斷深入,國際酒店管理集團紛紛以不同的管理模式進入中國市場,隨之而來的是酒店人才的白熱化爭奪。但縱觀目前中國酒店業的人力資源管理,最為迫切的問題就是員工流失過高,人員流失呈逐年上升的趨勢。薪酬福利待遇低、人力資源管理不細致等方面,導致酒店員工頻繁流動。而流動的方向主要是流向其他行業或行業內從低星級的酒店向高星級的酒店流動,從本土酒店流向外資酒店。使得酒店管理層不敢進行人力資本的投入,導致招聘成本上升、人心不穩、服務質量下降、客戶流失等一系列的骨牌效應。

      我們能為您提供以下人力資源服務,降低你們的成本、規避了用工風險、簡化繁雜的行政流程、提高你們的工作效率!

一、人事外包的概念

      人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。根據企業的不同需求和發展的不同階段,人力資源外包的內容也會從諸如發放工資、代繳社保和公積金等事務性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。

      酒店人力資源項目外包是我司針對目前整個酒店行業遇到的問題而出的解決方案,eg:招工難、用工難、流失率大、工資低等問題。酒店人力資源外包項目能提高效率、節省運營成本、充分贏得競爭優勢而受到酒店行業的廣泛推崇和運用。

二、酒店人力資源項目外包服務流程


三、 酒店人力資源項目外包優勢分析

1.專業的人力資源服務機構

     我司擁有豐富的人力資源服務經驗及豐富的人力資源招聘渠道,不僅在線上線下招聘具有領先地位,還與國內多家大中專院校合作辦學,開設高星級飯店運營與管理班,同時我司與校外培訓機構(ag:國際白金管家聯盟,國內唯一一家白金管家認證機構)合作,為酒店從業人員提供學習培訓平臺,從源頭抓起,讓酒店的用人有了質的提升。

2.為酒店人力資源把脈

    我司根據酒店薪酬標準,結合同行業的薪酬情況,在不增加用工成本的基礎上,為酒店制定符合市場的薪酬結構。

3.豐富的人力資源隊伍

     歡創勞務擁有絕對優勢的招聘渠道,能夠在短期內根據酒店的用工需求,安排專業酒店管理人員進行招聘、面試、篩選、培訓等,再投入酒店工作,及時解決了酒店的用工問題。

4.減少酒店事務性工作

     酒店把管理價值鏈中非核心性的工資福利發放、社會保險、檔案管理等工作,交由歡創勞務處理,這樣有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使酒店的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來,從而集中精力從事酒店的核心性、戰略性工作。

5.管理專業便捷

      對于酒店非核心部門的員工,勞動、人事事務交由歡創勞務公司統一管理,可以減少人力資源部門的工作量,從源頭解決酒店招聘難的問題。

6.提升員工滿意度

      派駐人事專員,隨時掌握員工思想動態,切實做好員工關懷。協助員工盡快熟悉工作,及時解決員工工作、生活遇到的困難和問題。

7.為酒店規避風險

     輸出酒店的人員勞動關系由歡創獨立承擔,減少酒店用工風險,輸出員工統一按照酒店的規章制度、工作流程執行,保障酒店的正常運作和服務質量。


?
  • 打造廣西專業的人力資源服務商第一品牌
服務熱線:0771-5501196
點擊咨詢
回到頂部歡創勞務
a-one国际娱乐平台