勞務派遣、委托招聘

勞務派遣、委托招聘

發表時間:2019-04-09    瀏覽:3810次

勞務派遣

? ? ??勞務派遣是指人力資源派遣單位與人才使用單位簽訂派遣協議,根據用人單位的需要,選擇適宜的人才,并與員工根據平等自愿的原則簽訂勞動合同。這是一種新型用人方式,真正實現了人才的單位所有向社會所有的轉變,又避免單位與人員在人事及勞動關系上的糾紛。?

? ? ? 用人單位根據工作需要,從歡創勞務派遣(租賃)或通過歡創勞務選聘所需人才,并通過歡創勞務為派遣(租賃)人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、社會保險、保管檔案等全方位的人力資源管理服務。?
全程派遣
? ? ?? 由歡創人力負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部HR工作。?
轉接派遣
? ? ? 用工單位負責員工招聘,而歡創人力只提供辦理入離職手續和日常服務。?
試用派遣?
? ? ? ?用工單位為規避勞動法有關試用期期限規定,延長觀察人才的時間,從而更準確選才。
減員派遣?
? ? ? 員工原勞動關系在用工單位,經用工單位和歡創人力協商,先將員工與用工單位的勞動關系解除,再由員工與歡創勞務派遣有限公司重新建立新勞動關系,員工依舊在用工單位工作。?
項目派遣?

? ? ? 用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才,項目完成后便解散工作人員。?


勞務派遣的優勢
? ? ?1、降低用人成本支出
? ? 用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

? ? ?2、人事管理便捷專業

? ??專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制,平時對員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。

? ??3、減少勞動糾紛
? ? ? 在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的法律糾紛。



委托招聘?

? ? ??委托招聘服務是指人才服務機構利用自身資源優勢,通過專業化的運作手段,為企業招聘制定專業方案,廣泛搜尋所需人才,并對人才進行分層篩選、資質鑒評,向企業舉薦最適用人才的一種服務模式,是當今企業通用的確保崗位與人才有效匹配的一種高效納才渠為減少企業在招聘中時間、精力、財力的耗費,針對企業發展的需要,歡創勞務特向廣大用戶推出委托招聘業務。

? ? ? ?本業務充分利用歡創勞務專業、強大的人才數據庫、人才資源豐富等優勢,為客戶搜集 、推薦、代招所需專業人才。并根據每個求職者個人簡歷、所學專業、工作年限、行業經驗、具體工作要求、月薪報價等條件篩選人員,并對篩選入圍人員做出相應的評價和測評,為客戶招聘設計專業招聘方案,并進行初試評估,根據人力測評和初試評估結果匯總報告交于委托單位,供其參考,以便達到預期的招聘效果。
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